Anasayfa » Eğitim İlanları » Tekstil İşletmelerine Yönelik ETKİN YÖNETİCİLİK

Tekstil İşletmelerine Yönelik ETKİN YÖNETİCİLİK

Eğitim Özeti

Eğitim Adı Tekstil İşletmelerine Yönelik ETKİN YÖNETİCİLİK
Eğitim Süresi Firmaya sorunuz
Eğitim Firması Türev Eğitim Danışmanlığı

Eğitim Hakkında Detaylı Bilgi Alın & Eğitimi Veren Firmaya Ulaşın

Eğitim Detayı

Tekstil İşletmelerine Yönelik ETKİN YÖNETİCİLİK



(Eğitim Kodu: TKE-07)

EĞİTİMİN AMACI

Genel anlamda, plan yapma, planlanan işleri ve bu işlerde görev alacak kişileri organize etme, onları yönlendirme, koordine etme, kontrol etme olarak tanımlanabilecek yönetim, gün geçtikçe meslek haline gelmeye ve bir o kadar da zor olmaya başladı. Nitekim bu zorluk, sistemi ve günlük işleri yönetmekten ziyade, özellikle insanı etkin ve verimli bir şekilde yönlendirme noktasında kilitlenmeye başladı. Çünkü çalışanların sosyal ve kültürel anlamdaki tutum ve davranışları, iş yapış tarzları, toplumun ve işverenlerin beklentileri, yönetim teknikleri, şirketlerin kurumsallaşma süreçleri sürekli değişmekte ve beraberinde yöneticileri de değişime zorlamaktadır.
Dünyaca ünlü yönetim gurusu Peter Drucker’ın ifade ettiği gibi, zeka, hayal gücü ve bilgi bir yöneticinin sahip olması gerekli önemli zenginliklerdir. Ama yalnızca etkinlik, onları başarılı neticeler almaya götürür. Nitekim etkin olabilmeyi başardığımızda yöneticilik mesleği kendimiz ve şirketimiz için yüksek katma değer sağlayabilen hale gelmiş olur.
Yukarıda ifade edilen tespitlerden hareketle tasarlanan bu eğitimde ana amaç, eğitime katılan yöneticilerin gerek kendileri, gerekse şirketi için insanı yönetme noktasında daha fazla katma değer sağlayabilmelerine destek sağlamaktır. Katılımcıların etkin yöneticilik konusundaki farkındalık düzeylerini artırmak, onlara insan yönetimi konusunda teorik ve pratik bilgiler aktarmak ve mevcut yöneticilik deneyimleriyle pekiştirebilecekleri uygulanabilir bilgiler aktarmak diğer amaçlardır.
Öte yandan etkinlik, pratiklerin bütününden oluşan bir alışkanlıktır. Pratiklerse en kolay, alıştırma yapa yapa öğrenilir. Bu nedenle eğitim sırasında yapılacak birçok interaktif uygulamayla (örnek olay çözümlemeleri, canlandırma çalışmaları, kısa film gösterimleri ile) katılımcıların etkin yöneticilik becerilerini geliştirmelerine imkan tanınacaktır. Ayrıca yine eğitimin değişik noktalarında aktarılan farklı sektörlerdeki farklı yöneticilik uygulamaları ve onların sonuçları ile katılımcılar, kendilerini ve şirketlerini kıyaslayıp çeşitli çıkarımlar elde edebileceklerdir.



EĞİTİMDE İŞLENECEK KONULAR:
A. Genel Tanımlamalar ve Tespitler
•Yönetim, yönetici ve liderlik tanımları
•Etkin yöneticilik nedir?
•Etkin yöneticiliğin bize ve çalıştığımız şirkete faydaları nelerdir?
•Tekstil sektörü ve etkin yöneticilik

B. Etkin Bir Yönetici, Yönetimin Beş Temel Fonksiyonunu Nasıl Kullanmalı?
•Planlama
•Organize etme
•Yöneltme (yönlendirme)
•Koordinasyon
•Takip ve Kontrol

C. Etkin Yöneticilik Becerilerini Geliştirme Süreci
1.Adım :
Çalıştığı şirketin yapısını tanıma
Kendini tanıma testi
Liderlik tarzını belirleme testi

2.Adım :
Zamanımızı neler çalıyor? Zamanımızı çalanları nasıl engelleyebiliriz?
Bir etkin yönetici zamanını nasıl planlamalı?

3.Adım :
Bireysel SWOT analizi
Kurumsal bir yapıda beklentileri tespit etme (üstler, astlar, meslektaşlar ve toplum)
Her yönetici LİDER olabilir mi? Olmalı mı? Bize bağlı çalışanlarımıza ne şekilde Liderlik Tarzı sergilemeliyiz?
ÇOK BOYUTLU LİDERLİK Modeli ve İşleyişi
Bireysel stresimizi ve öfkemizi nasıl kontrol edebiliriz?
Şirket içi politik davranış ve tutumlarla mücadele etme
Yönetici olarak yaptığımız rutin işleri ve ayrıntıları astlarımıza devretme adımları (YETKİ DELEGASYONU)

4.Adım :
Çalışanların Bireysel PERFORMANSLARINI artırma yöntemi (Beş Aşamalı)
ÇALIŞAN MOTİVASYONUNU artırma ve sürdürebilme ile ilgili yöntemler
Şirket içinde yaşanan bireysel ve kişiler arası çatışmaları tespit etme, olumluya çevirme ve yönetme
Yönettiğimiz ekibin gelişimini ve eğitimini sağlama

5.Adım :
Etkin bir yönetici sağlıklı karar verirken nelere dikkat etmeli? Ortak kararlar alırken neler dikkat etmeliyiz?
Karar verme sürecinde zihnimiz tarafından bilinçli veya bilinçdışı oluşturulan tuzaklarla nasıl baş edebiliriz?

D. Atölye Çalışması (eğitimin farklı noktalarında)
•Örnek olay uygulamaları (case study),
•Örnek olay geliştirme,
•Canlandırma (role play) çalışmaları,
•Kısa video gösterimleri,
•Tekstil sektöründeki başarı hikâyeleri



EĞİTİMİN SÜRESİ :
Eğitim, 2 tam gün (14 saat) sürelidir.



EĞİTİME KİMLER KATILABİLİR:
Bu eğitim; çalışanların etkin ve verimli yönetimi konusunda birtakım organizasyonel ve yönetimsel sıkıntılar yaşayan ve bunlara çözüm üretme konusunda zorlanan, yöneticilik etkinliğini artırmak isteyen, yöneticiliği sanıldığı gibi zor olmaktan çıkarıp kolay hale getiren ETKİN YÖNETİCİLİK ile ilgili yöntemleri öğrenmek ve bu konudaki yönetim bilgisini güncellemek isteyen genel müdür, müdür, müdür yardımcısı, birim yöneticisi, şef gibi unvanla görev yapan tüm yöneticilere yöneliktir. Ayrıca, iş hayatı boyunca sadece kendi işletmesinde faaliyet gösterip farklı sektörlerde veya işletmelerde çalışmamış ama farklı sektör ve işletmelerdeki yönetim uygulamalarını öğrenmek isteyen girişimciler, patronlar ve yöneticiler de bu eğitime katılabilirler.


KATILIMCILAR NE KAZANIRLAR:
Eğitim sonunda katılımcılar, insanı yönetme noktasında kendilerine ve çalıştıkları şirketlerine daha fazla katma değer sağlayabilecek bilgi ve beceriler elde edecekler, etkin yöneticilik ile ilgili güncel yöntemler ve konular hakkında bilgi sahibi olacaklardır. Yönetimin olmazsa olmaz beş temel fonksiyonu olan “planlama, organize etme, yönlendirme, koordine etme ve kontrol” konusunda aldıkları pratik bilgiler ile kendilerini geliştirme veya güncelleme imkanı elde edebileceklerdir. Ayrıca çalışan yönetimi ile ilgili mevcut bilgi ve becerilerini pekiştirme imkanı elde edecekler ve bildikleri ama farkına varamadıkları konularda farkındalık düzeylerini artırabileceklerdir. Yönetim kademelerini yükseldikçe yöneticiler, uzmanlık bilgisinden daha çok insan ve organizasyon yönetimi bilgisine ihtiyaç duyacakları için eğitim sonunda, konuyla ilgili destekleyici, tamamlayıcı ve pratik bilgiler almış olacaklardır. Katılımcılar, ihtiyaçlarına ve yaşadıkları sıkıntılara karşılık gelecek şekilde hazırlanan farklı örnek olayları diğer katılımcılarla birlikte grup çalışması tekniğiyle çözümlemeye çalışıp, bu konudaki pratiklerini geliştirme imkanı elde edeceklerdir ve konuyla ilgili olarak yapılacak kısa video gösterimleri, canlandırma (role play) çalışmaları ve aktarılacak başarı hikayeleri ile öğrendiklerini pekiştirebileceklerdir.

* Kuruma özel eğitimlerimiz talep edilen tüm illerde verilebilmektedir. 

Eğitim Tarihleri

Eğitimin Açılacağı Tarihler

Değerli ziyaretçimiz, bu eğitim İstanbul (Anadolu), İstanbul (Avrupa), Ankara, İzmir, Antalya şehrinde düzenlenmektedir.
Ancak şu an aktif eğitim tarihi bulunmamaktadır.
Dilerseniz talep bilgi formunu doldurarak bu eğitim açılacağı zaman size de bilgi verilmesini sağlayabilirsiniz.

Eğitim Hakkında Detaylı Bilgi Alın

Talep Formu;
Aşağıdaki formu doldurarak eğitimi düzenleyen firmaya iletebilirsiniz.Firma telefon veya eposta ile size ulaşacaktır.
Hazır metinler bölümü ile mesajınızı hızlıca oluşturabilirsiniz.Bu işlemden sonra mesajınızda eklemeler veya düzenlemeler yapabilirsiniz.

Değerli ziyaretçimiz, bu eğitim sadece kurumsal katılıma açıktır.
Bu nedenle lütfen bireysel katılım için talepte bulunmayınız.
Adınız Soyadınız Firma Adı (Varsa)
Eposta Adresiniz Telefon Numaranız
Mesajınız
karakter kaldı
  ( Nedir? )


Eğitimi Düzenleyen Firma;
Aşağıda eğitimi düzenleyen firmanın iletişim bilgileri bulunmaktadır.Firmaya ulaşarak eğitim ile ilgili detaylı bilgi alabilirsiniz.
Türev Eğitim Danışmanlığı firma logosu
Türev Eğitim Danışmanlığı
Şair Eşref Bulvarı 1373 Sokak Suat Manisalı İş Merkezi No:8 K:6 D:602 Çankaya İzmir

Eğitim Hakkında

Eğitim No 10048
Kategoriler
Eğitim Tipi Eğitim
Katılım Tipi ✔Kurumsal/gruplara özeldir 

Eğitim Firması

TÜREV EĞİTİM DANIŞMANLIĞI KİMDİR?Türev Eğitim Danışmanlığı, 1997 yılında İzmir'de kurulup şu anda 19 ilde faaliyet gösteren Türev Danı... devami »